1、身体及心理健康状态良好，能吃苦耐劳，具有坦诚的合作心态；

2、具有独立法人资格或经济实力较强的自然人；

3、有一定的经济实力，具备足够的创业资金；

4、具有固定的经营场地，并经总部评估合格后方可经营；

5、熟悉市场，具有深厚的行业经验；

6、具有良好的社会关系，较强的人际沟通能力；

7、熟悉区域内市场的销售渠道，消费层次及需要；

8、具有合作意愿和参与经营管理能力；

9、同意按照公司要求在装修风格、文化布展等方面达到统一化和规范化；

10、了解品牌文化，在经营理念和发展思路上能达成共识；自觉维护和争取提升品牌形象；

11、富有创业激情与合作共赢精神，具备理性投资的心态和务实的发展意识；

12、有良好的信誉和资信水平；诚信合法经营，按公司的统一形象服务，统一价格销售；

13、具有为顾客提供优质服务的意识，自觉维护品牌声誉；

14、具有品牌意识，愿意销售品牌产品并推广品牌产品；

　　“红豆”商标于1997年被工商局认定为有一定名气商标；主要产品iso9001：2000质量体系认证；拥有红豆衬衫、西服、茄克三个“中国品牌”产品；红豆西服、衬衫、西裤、休闲服四个“产品”。多年来，红豆以优异的销售业绩稳居中国服装业百强亚军。2005年实现销售117亿元。

　　红豆以创民族品牌为己任，从企业草创的1957年，到走出困境的1983年，再到目前产业相对多元化，走过了辉煌的创业历程。企业的产品也从初的针织内衣，发展到服装、橡胶、机车、地产四大领域。2001年1月，“红豆股份”在上交所交易，企业开始迈入资本经营。2004年，红豆股票逆市增发成功。

　　集团现有十家子公司，其中一家为上市公司，美国纽约、洛杉矶两个境外分公司，员工近20000人，大专以上学历2250多名，产品出口20多个和地区。目前，红豆茄克、t恤、内衣、西裤、油箱、摩托车轮胎等6个项目产品在全国同行销量优先。

　　红豆建立的人才、技术、产品、管理、文化的创立机制，成为企业腾飞的强大助力。

　　1998年，红豆与法国知名时装设计学院esmod联办了"红豆——esmod国际培训中心"，为红豆培育了一大批群体设计师。红豆全国的"母子公司制、内部市场制、内部股份制、效益承包制"为内容的"四制联动"的管理机制，使企业管理更加科学、规范。

　　竞争上岗、制度选人等制度的推行，使企业充满活力。